La Comisión Transversal de Género del Excmo. Ayto. de Dos Hermanas es un equipo técnico multidisciplinar que se encuentra integrado por mujeres y hombres, representantes de los diferentes departamentos municipales, y coordinado por la Concejalía de Igualdad y Educación. Sus reuniones presenciales de trabajo son periódicas. 

Sus funciones son: 

• Informar y divulgar entre el personal político y la ciudadanía, el Enfoque Integrado de Género y el papel de la Comisión de trabajo. 

• Impulsar la detección de los desequilibrios de género. 

• Identificar las carencias de cada área para la resolución de los desequilibrios detectados. 

• Elaborar un programa de trabajo del Enfoque Integrado de Género. 

• Proponer actuaciones desde cada área para integrar en el programa de trabajo el Enfoque Integrado de Género. 

Comisión Transversal de Género

                                     

Galería fotográfica

                                   

LEGISLACIÓN REFERENTE EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LEGISLACIÓN ESTATAL: 

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016: 

http://www.inmujer.gob.es/actualidad/PEIO/docs/PEIO2014-2016.pdf

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: 

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2004-21760&p=20151006&tn=1

LEGISLACIÓN AUTONÓMICA: 

Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad en Andalucía: 

http://www.juntadeandalucia.es/boja/2007/247/1

Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: 

http://www.juntadeandalucia.es/boja/2007/247/2

II Plan Estratégico de Igualdad de Género en Educación 2016-2021: 

http://www.juntadeandalucia.es/boja/2016/41/BOJA16-041-00023-3564-01_00086188.pdf

RECURSOS Y HERRAMIENTAS PARA EL USO DEL LENGUAJE Y LA PUBLICIDAD NO SEXISTA

El lenguaje, ya sea hablado o escrito, dice mucho acerca del modo en que enfocamos la realidad. Es un sistema de retroalimentación que nos permite construir el mundo de maneras distintas. El uso de un lenguaje sexista es el reflejo de un sistema patriarcal que invisibiliza a las mujeres. De este modo, entendemos que su uso no es un asunto trivial; por el contrario, se trata de una cuestión que debe estar en continua revisión.

A continuación se ofrecen enlaces a algunos recursos y herramientas, editados por diferentes organizaciones, que pueden resultar útiles para detectar y corregir el lenguaje sexista, así como para erradicar la publicidad que cosifique a las mujeres o reproduzca estereotipos de género:

- Nombra en red. Instituto de la Mujer.

http://www.inmujer.gob.es/servRecursos/formacion/materiales/nombraEnRed.htm

- Guía de lenguaje no sexista. Oficina de Igualdad. Universidad Nacional de Educación a Distancia.

https://www.udc.es/export/sites/udc/oficinaigualdade/_galeria_down/documentos/GUIA_LENGUAJE.PDF

- Lenguaje administrativo no sexista. Instituto Andaluz de la Mujer.

http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/ugen/sites/default/files/documentos/107.pdf

- Manual de lenguaje administrativo no sexista. Asociación de Estudios Históricos sobre la Mujer (Universidad de Málaga) y Ayuntamiento de Málaga.

http://www.nodo50.org/mujeresred/manual_lenguaje_admtvo_no_sexista.pdf

- Orden de 22 de marzo de 1995 por la que se adecua la denominación de los títulos académicos oficiales a la condición masculina o femenina de quienes los obtengan. Boletín Oficial del Estado.

http://www.boe.es/boe/dias/1995/03/28/pdfs/A09477-09478.pdf

- En femenino y en masculino. En dos palabras. Instituto de la Mujer. 

http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/educacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/n2dospalabras.pdf

RECURSOS PARA LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD

La conciliación es la necesidad que tenemos las personas de organizar nuestros tiempos y responsabilidades, dejando espacio a cada uno de los aspectos de nuestra vida personal, familiar y laboral. Por su parte, la corresponsabilidad hace referencia a la necesidad de repartir las responsabilidades familiares y las tareas domésticas entre personas que conviven en un mismo hogar.

Conocer cuáles son nuestros derechos en materia de conciliación y saber qué estrategias podemos emplear para hacerla efectiva es un asunto importante para seguir avanzando hacia una sociedad en igualdad.

A continuación se presentan enlaces a recursos para hacer efectivas conciliación y corresposabilidad:

- Guía rápida sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Instituto Andaluz de la Mujer.

http://www.juntadeandalucia.es/iam/catalogo/doc/iam/2009/28241.pdf

- De la conciliación a la corresponsabilidad: buenas prácticas y recomendaciones. Instituto de la Mujer.
http://www.inmujer.gob.es/observatorios/observIgualdad/estudiosInformes/docs/010-conciliacion.pdf

- Fórmulas para la Igualdad nº 4. Reparto de tareas: Corresponsabilidad. Mancomunidad de Municipios Valle del Guadiato.
http://www.fundacionmujeres.es/maletincoeducacion/pdf/CUAD4horiz.pdf

RECURSOS PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

Las mujeres han trabajado siempre; no obstante, no en todas las ocasiones han tenido un empleo y una clara visibilidad de su trabajo. Dotar a las empresas de recursos para crear Planes de Igualdad y ofrecer oportunidades de empleo a mujeres y hombres es construir camino hacia la igualdad. A continuación se ofrecen algunos recursos informativos en materia de empleo, formación y planes de igualdad en empresas:

- Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa. Instituto de la Mujer.
http://www.msc.es/ssi/igualdadOportunidades/docs/Manual_para_elaborar_un_Plan_Igualdad_en_la_empresa.pdf

- Planes de igualdad en empresas. Instituto Andaluz de la Mujer.
http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/2013-08-08-11-30-38/empresas/faq-igualdad-en-las-empresas/planes-de-igualdad-en-empresas

 -  Igualdad en la empresa. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

http://www.igualdadenlaempresa.es/

- Servicios empresas. Medidas y Planes de Igualdad. Fundación Mujeres.

http://www.fundacionmujeres.es/empresas/

- Programa Igualem. Instituto Andaluz de la Mujer.

http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/fondo-documental/publicaciones/libros_y_otros_recursos_de_caracter_monografico/programas-cofinanciados-por-el-fondo-social-europeo/programas_en_vigor/igualem/

- Unidad de Empleo de Mujeres. Instituto Andaluz de la Mujer.
http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/iam/unidades-de-empleo-de-mujeres

- Plan de formación en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Instituto de la Mujer.
http://www.redunidadesdeigualdad.udl.cat/fileadmin/Recursos/Formacion/Plan_de_Formacion_09.pdf

ARTICULO INTERESANTE

Artículo sobre la tesis doctoral de Elena Morales Marente, galardonada con el premio del Centro de Estudios Andaluces a la mejor tesis doctoral del 2006: Relaciones de poder dentro de la pareja. Un análisis psicosocial.

ENLACE:
http://www.infocop.es/view_article.asp?id=1258&cat